本系統依據以下台灣勞動基準法核心概念進行班表驗證，提供基本合規性檢查。請注意，法規可能更新，且實務上可能涉及更複雜的細節，此處僅供參考。
本系統在「工時報表」中會計算每位員工的週總工時，並在超過40小時時提出警示。
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為「例假」，一日為「休息日」。
| 特性 | 例假 (強制休假) | 休息日 (彈性休假) |
|---|---|---|
| 出勤性質 | 原則上禁止上班 | 經勞工同意後可上班 |
| 核心精神 | 強制休息，中斷連續工作 | 保留加班彈性 |
本系統會驗證每週班表是否都包含至少一個「例假」和一個「休息日」。
在安排「例假」後，勞工不得連續工作超過 6 天。這是為了避免勞工過度勞累。
例如，安排星期一為例假後，員工最多只能從星期二連續工作到星期日。
本系統會跨週檢查，確保任何連續的七天內，都不會有超過六天的工作日。